如果獨董制度從一開始就將獨董設計成了“花瓶”，獨董就容易流於形式，隻需要挂個虛名，就可以隻拿錢而不干活。
1月16日，劉姝威當選格力電器獨立董事一事備受關注。因為這是劉姝威繼去年當選萬科獨立董事之后，當選的第二家品牌企業的獨立董事。劉姝威也再一次讓市場的目光聚焦到A股市場的獨董制度中來。
而據1月28日《新京報》報道，截至2019年1月，3578家A股上市公司共提供11305個獨立董事職位，平均每家上市公司可提供3.16個獨董職位。其中，有88人身兼5家上市公司獨董。在這88名獨董中，有兩位已邁入古稀之年的“五滿貫”獨董相當引人注目。一位是75歲的樊行健，分別擔任金杯電工、銀信科技、九典制藥、株冶集團、郴電國際等5家上市公司的獨董，身份是中國注冊會計師，曾任西南財經大學副校長、湖南財經學院副院長。另一位是74歲的付於武，分別為長春一東、科力遠、小康股份、廣汽集團、聖龍股份等5家上市公司的獨立董事，曾是哈爾濱汽車工業總公司總經理，現任中國汽車工程學會理事長。
這些獨董對獨董工作的“熱愛”令人敬佩，這種“熱愛”可以說到了“迷戀”的地步，甚至大有鞠躬盡瘁的意味。但這顯然不是獨董制度之幸事，而是獨董制度之悲哀。
何出此言？因為獨董是人不是神。而既然是人，那麼人的精力總是有限度的。一個人，干著5家上市公司的獨董，而且這個人還有著自己正式的工作，甚至還在社會上有著各種社會職務。這樣一個人，就算每天24小時不睡覺，恐怕在時間上也安排不過來。這樣一個人，能干好5家公司的獨董工作嗎？
難道說這些人的精力並沒有放在獨董的工作上，或者說出任獨董，本來就不需要做什麼事情，而隻需要挂一個職，然后領一份收入就可以了？不然，若要認真履行獨董的職責，認真當好中小投資者的代言人，一個人身兼5家公司獨董，並且還有自己的正式工作，或社會上的兼職，豈不把自己累死？尤其是兩位古稀老人，每個月就是到5家上市公司去走一趟，隻怕都會體力難支吧？如此一來，這88位獨董如何能成為稱職的獨董？
這88位獨董如此“迷戀”獨董工作，這其中當然有他們個人的原因，比如，很能干，或者說很能適應獨董的角色。但這顯然不能怪罪於他們個人。究其原因，還是制度本身出了問題。因為制度本身允許一個人可以身兼5家公司獨董之職，所以，這88位獨董本身並不違規。
如果獨董制度從一開始就將獨董設計成了“花瓶”，隻需要挂個虛名，就可以隻拿錢而不干活，如此一來，獨董難盡職就不只是獨董的過錯，而更是制度的原因了。
獨董制度也因此淪為某些人的福利制度。這樣的制度對於股市來說，有百害而無一利。因此，這樣的制度大可以廢除，或推倒重來，別讓這樣的“福利制度”毀了“劉姝威們”正常的專業研究。
皮海洲（財經評論人）
