核心人才缺口大
全球區塊鏈陷入“人才荒”
Boss直聘研究院數據顯示，截至今年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
楊小飛稱，在區塊鏈相關的招聘中，技術崗大概佔了70%，其中核心崗位，基本上都要求有2-5年區塊鏈開發經驗，這對於一個新興行業從業人士來說十分苛刻。
原比特幣中國運營賈國飛告訴記者，去年區塊鏈才進入爆發期，各公司對區塊鏈人才的需求是爆發式的，雖然很多公司開出高薪，但在供給端來看，雖然2011年國內就有不少關注者，但十分小眾，區塊鏈前期培養是斷流的，整個社會沒有形成健全的學習體系，所以說難招人是必然的。
“區塊鏈行業大多數人都是內部流動，圈外能匹配的人才非常少。或者就是一些在傳統金融、IT領域積累較深的人才轉型來的。”賈國飛稱，一般新進入區塊鏈行業的人才，也不是完全的新手，對區塊鏈都有一定的研究。
比如，近日券商明星袁煜明宣布加入數字貨幣交易平台火幣網，擔任區塊鏈研究院院長。袁煜明原為興業証券研究所所長助理、計算機行業首席分析師，曾連續5年上榜新財富最佳分析師。在轉型之前，袁煜明及其帶領的團隊就曾發布深度報告《區塊鏈與數字貨幣，原理、特征和構想》。
“主要是理念跟不上”，區塊鏈聯合發展組織顧問王彬生告訴記者，在行業發展的初期，人才缺口大是常態。但與人工智能之類的高科技不同，區塊鏈行業出現“人才荒”的主要原因是行業發展太快，而技術隊伍還沒有反應過來。事實上，區塊鏈技術非常簡單，對於搞計算機技術的人來說幾乎沒有門檻。
王彬生稱，區塊鏈行業真正的門檻主要是認知問題。區塊鏈本身的技術不太厚，發展也不是很深刻，很多程序員一看比特幣、以太坊的白皮書，就知道怎麼寫了。行業現階段面臨的問題是，會寫代碼的人很多，但從技術層面上升到理念層面還需要時間。未來在市場的推動下，會有越來越多傳統IT行業的人進入這個領域。
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