核心人才缺口大
全球区块链陷入“人才荒”
Boss直聘研究院数据显示，截至今年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。
杨小飞称，在区块链相关的招聘中，技术岗大概占了70%，其中核心岗位，基本上都要求有2-5年区块链开发经验，这对于一个新兴行业从业人士来说十分苛刻。
原比特币中国运营贾国飞告诉记者，去年区块链才进入爆发期，各公司对区块链人才的需求是爆发式的，虽然很多公司开出高薪，但在供给端来看，虽然2011年国内就有不少关注者，但十分小众，区块链前期培养是断流的，整个社会没有形成健全的学习体系，所以说难招人是必然的。
“区块链行业大多数人都是内部流动，圈外能匹配的人才非常少。或者就是一些在传统金融、IT领域积累较深的人才转型来的。”贾国飞称，一般新进入区块链行业的人才，也不是完全的新手，对区块链都有一定的研究。
比如，近日券商明星袁煜明宣布加入数字货币交易平台火币网，担任区块链研究院院长。袁煜明原为兴业证券研究所所长助理、计算机行业首席分析师，曾连续5年上榜新财富最佳分析师。在转型之前，袁煜明及其带领的团队就曾发布深度报告《区块链与数字货币，原理、特征和构想》。
“主要是理念跟不上”，区块链联合发展组织顾问王彬生告诉记者，在行业发展的初期，人才缺口大是常态。但与人工智能之类的高科技不同，区块链行业出现“人才荒”的主要原因是行业发展太快，而技术队伍还没有反应过来。事实上，区块链技术非常简单，对于搞计算机技术的人来说几乎没有门槛。
王彬生称，区块链行业真正的门槛主要是认知问题。区块链本身的技术不太厚，发展也不是很深刻，很多程序员一看比特币、以太坊的白皮书，就知道怎么写了。行业现阶段面临的问题是，会写代码的人很多，但从技术层面上升到理念层面还需要时间。未来在市场的推动下，会有越来越多传统IT行业的人进入这个领域。
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